单位通知模板集锦六篇
在不断进步的时代，能够利用到通知的场合越来越多，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。还是对通知一筹莫展吗？以下是小编帮大家整理的单位通知6篇，欢迎阅读与收藏。
单位通知 篇1公司各部门、各项目部：
为表彰先进，促进工作，公司从全体员工品行、对公司贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评选出了20xx年度优秀员工，并对评选出优秀员工予以通报表扬和6000元现金奖励。
20xx年度优秀员工是：
XX XXX XX XX。
以上排名顺序不分先后。
望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业优秀品质，勇于接受挑战，为公司发展做出更大贡献。
XX路桥工程劳务有限公司
二○XX年二月七日
单位通知 篇2为了进一步提高我院教师的教育技术能力，使全院教师能够熟练地掌握现代教育技术，提高办公和课件制作水平，提高工作效率，提升教学质量。教务处现代教育技术中心本学年将举办办公软件培训，现将培训的具体事项通知如下：
一、培训时间和地点
本学期，现代教育技术中心第一期办公软件培训的课程安排在 ……此处隐藏2739个字……p>3．病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70％计发，活工资部分按70％以下比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分及职岗津贴按80％计发，活工资部分按80％以下比例计发；工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按90％计发，活工资部分按90％以下的比例计发。
4．上述人员病假期间活工资部分具体发放比例，由所在单位在上述规定比例内根据本单位实际情况确定分配方案。
三、机关、事业单位中新参加工作人员(包括试用期、见习期、学徒期、熟练期)的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准及职岗津贴为基数，分别按(一)(二)项规定计发。
四、全省机关、事业单位中如设有辅助性补偿工资项目(如节约编制、岗位责任、全年目标完成情况等工资性待遇)的地区或单位，工作人员病假超过三个月的，取消其当年的辅助性补偿工资。
五、机关、事业单位工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放；凡建国前参加革命工作的工作人员，病假期间工资全额发放。
六、工作人员病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。
七、工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。
八、工作人员病假应出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，经主管部门批准后，方可按本规定享受病假期间的工资待遇。
九、本《通知》自下发之日起执行。凡本《通知》未涉及的内容仍按国家及我省的原有规定执行；今后国家如有新政策出台，则以国家文件为准。
